abitur-und-studium.de

Change Management

Der Begriff Change Management oder auch Veränderungsmanagement beschreibt die Aufgaben, Maßnahmen und Aktionen, die eine umfängliche, betriebsrelevante, inhaltliche und personelle Veränderung in Gang setzen.
Ziel ist zumeist die Umsetzung von Strategien, Verhaltensweisen, Strukturen oder Systemen zur Optimierung unterschiedlicher Organisationsformen.

Die Urväter des Change Management sind die amerikanischen Wissenschaftler Mayo und Roethlisberger. Ein Resultat ihrer Forschungen in den dreißiger Jahren des 20. Jahrhunderts war, dass die Leistungsfähigkeit und Motivation von Arbeitnehmern mehr durch erhöhte Aufmerksamkeit als durch Veränderung der Arbeitsbedingungen beeinflusst wird.

Neuere Untersuchungen der Arbeitsbedingungen europäischer Arbeitnehmer haben ergeben, dass Unternehmen, gerade auch in Krisenzeiten und starken Veränderungsphasen, mehr auf die Arbeitsbedingungen und deren Veränderung Wert legen, als dass sie den Fokus auf die Mitarbeiter richten.

Eine ganzheitliche, anthroposophische Ausbildung unter Einbeziehung der Kunst, der Kunsttherapie und der Kommunikation soll den Studierenden der
FH KUNST ein innovatives, umfassendes und sozial motiviertes Bild des Change Management eröffnen. Sie werden in der Lage sein, Veränderungpotentiale zu erkennen, Veränderungsprozesse zu begleiten, zu leiten und für alle Seiten gewinnbringend und sozial verträglich umzusetzen. Sie sind die Strategen und Garanten einer nachhaltigen und neuen Unternehmensethik.

Die Konzeption des Studiengangs Change Management ist in dieser Form einmalig für Europa.

Mögliche Berufsfelder finden die Absolventinnen und Absolventen der
FH KUNST in Unternehmensberatungen, den Strategieabteilungen größerer Unternehmen, im Personalmanagement, insbesondere in sozial ausgerichteten und nachhaltig agierenden Organisationen.